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Media News Parità retributiva 2026: obblighi, trasparenza e novità del D.Lgs. 96/2026

Parità retributiva: le novità del Decreto Legislativo 96/2026

16/06/2026
Tempo di lettura: 2min

Il Decreto Legislativo 96/2026, in vigore dal 7 giugno, introduce importanti novità in materia di parità retributiva tra uomini e donne, rafforzando gli obblighi per le aziende attraverso maggiore trasparenza e nuovi strumenti di controllo.

 

La normativa si applica ai datori di lavoro pubblici e privati e riguarda tutti i rapporti di lavoro subordinato, inclusi contratti a tempo determinato, indeterminato e part-time, oltre alle posizioni dirigenziali.

Tra le principali novità, viene introdotto il divieto per i datori di lavoro di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti esperienze lavorative. Inoltre, viene riconosciuto ai lavoratori il diritto di accedere a informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere, per mansioni equivalenti.

Le aziende devono quindi adottare misure organizzative e procedurali per garantire la trasparenza retributiva, anche attraverso la pubblicazione dei dati in formato accessibile, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali (GDPR).

 

Il decreto prevede inoltre specifiche tutele per l’utilizzo delle informazioni retributive, che possono essere impiegate esclusivamente per verificare il rispetto del principio di parità salariale.

 

Queste disposizioni rappresentano un passo importante verso una maggiore equità nel mondo del lavoro e richiedono alle imprese un aggiornamento delle politiche HR e dei sistemi di gestione delle risorse umane.

 

Per ulteriori approfondimenti e/o chiarimenti, rimane a disposizione il Settore Modelli 231 e Privacy di Alfa Solutions 0522 550905

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