Social Accountability International (SAI) ha pubblicato SA8000:2026 – Standard for Decent Work, aggiornamento dello standard internazionale che promuove i diritti dei lavoratori e viene utilizzato per misurare e migliorare le performance sociali in organizzazioni e filiere. Questo aggiornamento nasce da un processo multi-stakeholder e risponde alle sfide moderne della due diligence sui diritti umani lungo l’intera catena del valore.

UN PERCORSO PARTECIPATO: LE NOVITÀ DELL’EDIZIONE 2026

La versione 2026 si allinea agli UN Guiding Principles su business e diritti umani, ampliando la responsabilità sociale oltre le operazioni interne e includendo anche le relazioni di business. Non basta più garantire il rispetto dei diritti umani “dentro i cancelli”, ma anche lungo la filiera e con i partner esterni.

Lo standard si adatta così alle migliori pratiche internazionali e alla normativa sulla due diligence.

LE NOVITÀ PRINCIPALI DELLA SA8000:2026

1. Da checklist a “risk & impact-based”
   SA8000:2026 non si limita a verificare la conformità: il sistema deve dimostrare azioni concrete e miglioramenti misurabili su processi e risorse, inclusi i cambiamenti nelle relazioni di business.
2. Due diligence sulla supply chain
   L’organizzazione deve gestire i rischi e gli impatti derivanti dalle proprie operazioni e dalle relazioni con i partner commerciali, in linea con i principi UNGP. La responsabilità si estende anche a subfornitori e lavoratori a domicilio.
3. Fornitori: "mutual expectations" e gestione della relazione
   Oltre alla qualifica documentale, le aziende sono chiamate a stabilire aspettative chiare con i partner e a utilizzare la leva per prevenire, mitigare o rimediare ai rischi. L’interruzione del rapporto con il fornitore va valutata come ultima opzione, dopo il supporto e l'engagement.
4. Grievance e remediation
   I canali di reclamo devono essere operativi e accessibili, sia per il personale che per gli stakeholder esterni. Gli esiti dei reclami devono tradursi in azioni correttive concrete.
5. Privacy e rischi psicosociali
   La privacy entra ufficialmente tra i diritti fondamentali del lavoratore, con criteri specifici sulla raccolta e l’utilizzo dei dati personali. Inoltre, il modello include il tema dei rischi psicosociali e del benessere mentale, non solo la sicurezza fisica sul posto di lavoro.